De beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) is een overeenkomst waarbij 'de stagiair' in het kader van zijn opleiding kennis of vaardigheden opdoet bij een werkgever door het uitvoeren van arbeidsprestaties. De beroepsinlevingsovereenkomst is een contract gelijkaardig aan het werknemersleercontract. De stagiair ontvangt gedurende de opleiding een vergoeding. Er is echter geen verplichting om de stagiair na de opleidingsperiode een arbeidsovereenkomst aan te bieden. Dit in tegenstelling tot een individuele beroepsopleiding van de VDAB.
Schriftelijke overeenkomst
Aangezien het over een overeenkomst gaat is het verplicht om deze overeenkomst schriftelijk vast te leggen.De stagiair ontvangt deze overeenkomst ten laatste op het moment dat zij/hij begint te werken. De beroepsinlevingsovereenkomst is een overeenkomst tussen de werkgever en de stagiair. In de overeenkomst liggen de afspraken vast rond de stage en de wettelijke vergoeding die je moet betalen. Een beroepsinlevingsovereenkomst is pas geldig als je een opleidingsplan opstelt dat goedgekeurd wordt door VDAB. Volgende elementen moeten in de overeenkomst zijn opgenomen:
- De identiteit van de werkgever en de stagiair
- De plaats van de uitvoering van de overeenkomst
- Het voorwerp en de duur van de beroepsinlevingsovereenkomst
- De dagelijkse en wekelijkse duur van aanwezigheid in de onderneming;
- De overeengekomen vergoeding (zie verder)
- De wijze waarop een einde kan worden gemaakt aan de beroepsinlevingsovereenkomst
- Het overeengekomen en erkend opleidingsplan (wordt goedgekeurd door VDAB voor Vlaanderen of Actiris voor Brussel)
Loon
Het doel van een bedrijfsstage is de stagiair een praktische opleiding te laten doorlopen. Hierdoor heeft de stagiair geen recht op loon, maar zal een vergoeding toegekend worden. De werkgever beslist zelf welke extra voordelen (maaltijdcheques, woon-werkverkeer,...) worden toegekend aan de stagiair. Voor het jaarlijkse vakantiegeld geldt de wettelijke regeling, zoals vermeld in het arbeidsreglement van de onderneming.
Minimumvergoedingen van de stagiair sinds 1 december 2012
Leeftijd | Minimumvergoeding |
15 jaar | 480,60 euro |
16 jaar | 525,70 euro |
17 jaar | 570,70 euro |
18 jaar | 615,80 euro |
19 jaar | 660,80 euro |
20 jaar | 705,90 euro |
21 jaar en ouder | 751,00 euro |
En wat met kinderbijslag, vakantie, ziekenfonds, ziekte,...
- Indien de stagiair jonger is dan 18 jaar blijft het recht op kinderbijslag altijd behouden. Na de 18e verjaardag zal er geen recht op kinderbijslag zijn indien de bruto maandelijkse inkomsten van de stagiair hoger liggen dan € 520,08.
- Er is recht op jaarlijkse vakantie in functie van het aantal gewerkte dagen tijdens het vorige kalenderjaar en recht op de wettelijke feestdagen zoals in het arbeidsreglement in de onderneming. Er is geen recht op jeugdvakantie of recht op een eindejaarspremie.
- Stagiairs met een beroepsinlevingsovereenkomst moeten zich na de ondertekening van het contract bij een ziekenfonds inschrijven. Zij zijn niet meer 'ten laste van de ouders' voor de ziekteverzekering.
- Bij ziekte of invaliditeit betaalt de werkgever het gewaarborgd loon zoals bij een gewone werknemer. Na de periode gewaarborgd loon heeft de stagiair recht op een uitkering. Gedurende het eerste jaar arbeidsongeschiktheid krijgt de jongere een overbruggingsuitkering voor elke werkdag of gelijkgestelde dag. Na het eerste jaar arbeidsongeschiktheid wordt een invaliditeitsuitkering betaald.
- De stagiair is verzekert tegen arbeidsongevallen. De werkgever verbindt zich tot het afsluiten van een verzekering.
Wat bij de beëindiging van de overeenkomst?
Wanneer de beroepsinlevingsovereenkomst eindigt, krijgt de stagiair van de werkgever de volgende documenten:
- een getuigschrift met de begin- en einddatum van de beroepsinlevingsovereenkomst en de aard van de taken die de stagiair verricht heeft
- een C4-werkloosheidsbewijs
- een kopie van de individuele rekening
- de laatste loonfiche